Od 1 stycznia 2025 obowiązują nowe stawki minimalne za pracę dla wszystkich osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach na umowę o pracę lub umowy cywilnoprawne.

Co ważne. Płaca minimalna musi być zrównana z wynagrodzeniem zasadniczym. A to oznacza, że wynagrodzenie brutto dla pracownika nie może w sobie zawierać dodatków takich jak premie czy nagrody.

Początkowo propozycja podwyżki płacy, przekazana przez resort rodziny i pracy wynosiła 7.6%. Rząd zadecydował inaczej.

8,5% – dokładnie o tyle, nasz rząd zdecydował się podnieść stawki minimalne za pracę wszystkich zatrudnionych osób w naszym kraju.

Czytaj dalej “Płaca minimalna dla pracowników w 2025 roku”